Niederlassungskauffrau/-mann (m/w/d)
Kieback&Peter
- Eigenverantwortliche kaufmännische Steuerung und operative Abwicklung von Projekten von der Übergabe bis zum Abschluss
- Controlling aller auftragsrelevanten Kennzahlen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Ergebnis) sowie Überwachung von Forecasts
- Kaufmännische Begleitung der Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
- Analyse und Bewertung von Vertragsgrundlagen sowie Mitwirkung bei der Projektübergabe
- Operative Steuerung und Weiterentwicklung des Nachtrags- und Claim-Managements
- Identifikation und Bewertung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnissicherung
- Sicherstellung eines professionellen Forderungsmanagements und der projektbezogenen Abrechnung
- Fachliche Führung der kaufmännischen Abteilung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Mitarbeit im Führungskreis der Niederlassung und aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung
- Optimierung und Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse und Strukturen
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium bzw. eine Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Fachwirt/Betriebswirt) oder vergleichbare Qualifikation; alternativ eine Technikerausbildung mit starkem kaufmännischem Verständnis
- Mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Projektabwicklung, idealerweise im Bau- oder Projektgeschäft
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Projektkennzahlen
- Erfahrung im Controlling sowie im Vertrags- und Nachtragsmanagement
- Erste Führungserfahrung bzw. alternativ die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Einbindung in die Führungsebene der Niederlassung
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte
- Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld etc.
- 30 Tage Jahresurlaub
- Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Ein stellenspezifischer Einarbeitungsplan
- Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
- Flexible Arbeitszeiten und ein gutes, familiäres Betriebsklima
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Corporate Benefits, Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Deutschlandticket