Cloud Governance Manager (w/m/d)
techculture GmbH
Du machst aus regulatorischen Vorgaben Leitplanken, mit denen Architektur, Betrieb und IT-Security im Alltag gut arbeiten können, und entwickelst die Cloud-Governance eines regulierten Hauses entscheidend weiter.
Deine Aufgaben
- Verantwortung als 1st Line für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung der Cloud-Governance für Microsoft 365 und Azure, inklusive ihrer festen Verankerung im Betrieb
- Aufbau und Betrieb von Standards, Guardrails, Rollenmodellen und Prozessen für die Nutzung von Cloud-Services, damit sie in Produkten, Projekten und im Betrieb gelebt werden
- Begleitung von Cloud-Transformationen, Migrationen und dem laufenden Betrieb mit Lösungen, die in der Praxis funktionieren
- Beratung von Produkt- und Betriebsteams bei der Umsetzung regulatorischer und technischer Anforderungen
- Frühzeitiges Erkennen von Risiken und Handlungsbedarf sowie das Anstoßen passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Architektur, IT-Security, Compliance und der 2nd Line
- Transparenz durch Kennzahlen, Reviews und eine klare Maßnahmenverfolgung, während die unabhängige Kontrolle und Überwachung bei der 2nd Line liegt
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Umsetzung und Weiterentwicklung von Cloud-Governance-Standards für Microsoft 365 und Azure, idealerweise in einem regulierten Umfeld
- Ein klares Plus ist fundiertes Wissen zu regulatorischen Anforderungen im Bankenumfeld, vor allem DORA, MaRisk/BAIT, EBA-Outsourcing, Informationssicherheit und IT-Risikomanagement
- Wünschenswert ist Erfahrung mit Azure Landing Zones, Azure Policy, Management Groups, Entra ID und RBAC/PIM sowie mit Governance- und Compliance-Funktionen in Microsoft 365
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1)
- Eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Architektur, Betrieb, IT-Security und Regulatorik mit direktem Einfluss auf die Cloud-Strategie
- Attraktives Gehalt inklusive 13. Monatsgehalt, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, zusätzliche Vorsorge über Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
- Mobiles Arbeiten, auch bis zu 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland, dem EWR oder der Schweiz
- Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr ohne Kernarbeitszeit, Zeitkonten sowie Langzeitkonten für Sabbatical, Weiterbildung, Kinderbetreuung, Pflege oder einen gleitenden Ruhestand
- Gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen, individuelle Entwicklungsgespräche und finanzielle wie zeitliche Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium und Zertifizierungen
- Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm, Cross-Mentoring und Sprachlernportal
- Zuschuss zum Deutschlandticket, Bike-Leasing, E-Ladestationen und vergünstigte Parkplätze
- Familienservice mit Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen und Ferienbetreuung, Eltern-Kind-Büro und Beratung zur Pflege von Angehörigen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportgruppen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten und externem Mitarbeiterberatungsprogramm