HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d)
Michael Page
- Strategischer HR-Partner(m/w/d) für Führungskräfte und Veränderungsprozesse.
- End-to-End Recruiting von der Suche bis zur Einstellung.
Sie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten? Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen?Dann wartet hier eine Schlüsselrolle auf Sie: Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie die gesamte Employee Journey aktiv mit, sind Sparringspartner für das Management, treiben moderne HR-Initiativen voran und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin bzw. eines HR-Mitarbeiters.
Besonders spannend : Das Recruiting nimmt einen wesentlichen Teil der Position ein. Sie verantworten die Gewinnung neuer Talente von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und prägen nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität!
Aufgabengebiet
Strategischer HR-Sparringspartner
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen
- Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit
- Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Identifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Interviews und Steuerung professioneller Auswahlverfahren
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-Pipelines
- Optimierung der Candidate Experience und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
- Einführung innovativer Onboarding-, Learning- und Digitalisierungsinitiativen
- Mitgestaltung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer Veränderungen
- Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement
- Förderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und Prävention
- Unterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Standards
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teammitglieds
- Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Aufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken Teamkultur
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung
- Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.
- Schlüsselrolle mit Wirkung: Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Freiraum für eigene Ideen und nachhaltige HR-Initiativen.
- Unbefristete Festanstellung:Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen mit nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Führung mit Vertrauen:Leiten und entwickeln Sie Ihr eigenes Teammitglied und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit.
- Mitgestalten statt verwalten:Bringen Sie Ihre Expertise ein und beeinflussen Sie strategische sowie operative HR-Entscheidungen aktiv.
- Flexibles Arbeiten mit 2 Home-Office-Tagen pro Woche:Profitieren Sie von einer ausgewogenen Mischung aus persönlichem Austausch und mobilem Arbeiten.
- Schnelle Entscheidungen, kurze Wege:Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direktem Einfluss.
- Entwicklung, die zu Ihnen passt:Nutzen Sie individuelle Weiterbildungs- und Karriereperspektiven für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
- Attraktive Zusatzleistungen:Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, die Ihren Alltag bereichern.
- Wertschätzung wird gelebt:Arbeiten Sie in einer offenen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Respekt großgeschrieben werden.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft:Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld.
Quote job ref: JN-112026-7139528