Head of Corporate Talent Acquisition and Attraction (m/w/d)
Diehl Group
- Talent Attraction & Employer Branding: Sie entwickeln die Employer-Branding-Strategie weiter und positionieren die Diehl Gruppe zielgruppengerecht als attraktiven Arbeitgeber; u.a. durch Social Media-Maßnahmen, Hochschulmarketing und Mediamanagement
- Talent Acquisition: Sie steuern konzernweite Recruiting-Aktivitäten im Rahmen (inter)nationaler Projekte und entwickeln moderne, passgenaue, übergreifende Lösungen. Dabei analysieren Sie die Recruiting-Performance und leiten gezielte Optimierungsmaßnahmen ab
- Candidate Experience & HR-Digitalisierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung der Karriere-Website sowie unserer Recruiting-Systeme und sorgen für eine zeitgemäße, konsistente Candidate Experience
- Active Sourcing: Sie verantworten Active Sourcing-Aktivitäten für Management- und Schlüsselpositionen, entwickeln das konzernweite Active Sourcing weiter und steuern die Zusammenarbeit mit Partnern
- Team Lead & Stakeholder Management: Sie führen und entwickeln das Talent Acquisition & Attraction Team und arbeiten eng mit Corporate HR, Kommunikation, HR/IT sowie den HR- und Fachbereichen der Divisionen zusammen
- Trends & Innovation: Sie beobachten relevante Entwicklungen im Recruiting und Employer Branding und bewerten deren Potenzial für die Diehl Gruppe
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in HR, Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen und -Analytics sowie mit unterschiedlichen HR-Marketing-Maßnahmen und einschlägigen Kanälen
- Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Teams stärkenorientiert zu führen
- Strategisches Denken, ausgeprägte Umsetzungsorientierung und ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen
- Authentische, kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und Feingespür für strategische Impulse
- Land/Standort Nürnberg
- Funktionsbereich Human Resources/Personal
- Einstiegslevel Führungspositionen
- Arbeitsmodus Hybrides Arbeiten
- Arbeitszeitmodell Vollzeit
- Arbeitsverhältnis unbefristet
- Unternehmensbereiche Diehl Group
- Start 01.01.2027
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Familienunternehmen
- Interne Weiterbildungsprogramme
- Homeoffice
- Kantine
Diehl Stiftung & Co. KG
Dominik Benjamin Guzik
Stephanstr. 49, 90478 Nürnberg
Tel.: + 49 911 947 2261
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