HR-Manager:in

Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft und suchen eine Aufgabe mit echter Gestaltungsverantwortung? Dann erwartet Sie in Wuppertal eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Zukunft eines Produktionsstandorts. In einem herausfordernden Umfeld aus Restrukturierung, Transformation und Kulturwandel übernehmen Sie die Verantwortung für die Stabilisierung und Weiterentwicklung der gesamten Personalfunktion.

Aufgaben:

• Strategische und operative Führung für den Bereich Personal mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung
• Führung und Stabilisierung des lokalen HR-Teams
• Unterstützung von Restrukturierungen und personalbezogenen Kostensenkungsmaßnahmen
• Optimierung von HR-Prozessen sowie Stärkung des Verständnisses für HR-Anforderungen im Management
• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung
• Verbesserung von Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
• Mitwirkung bei der geplanten Umstellung des aktuellen HR-Systems auf SAP sowie Unterstützung von Payroll-Transformationsprojekten

Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen, Change-Management-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse