Junior Manager*in Organisationsentwicklung

SOLVIS GmbH

Als Junior Manager Organisationsentwicklung (w/m/d) unterstützt Du die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung. Dabei arbeitest Du an strategischen, organisatorischen und operativen Projekten mit und übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Du erhältst tiefe Einblicke in die Unternehmensentwicklung und wirkst aktiv an Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekten mit. Die Position bietet einen idealen Einstieg für junge Talente, die sich in Richtung Organisationsentwicklung, Unternehmensentwicklung oder Management weiterentwickeln möchten.
DEINE AUFGABEN

Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen, organisatorischen und operativen Fragestellungen
Mitarbeit an Projekten der Organisations-, Kultur- und Unternehmensentwicklung sowie schrittweise Übernahme eigener Projektverantwortung
Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Management-, Strategie- und Entscheidungsterminen
Erstellung von Analysen, Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
Recherche und strukturierte Aufbereitung von Informationen für strategische und operative Entscheidungsprozesse
Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Zusammenarbeitsstrukturen
Unterstützung beim Ausbau von Wissensmanagement, Lernformaten und modernen Arbeitsweisen
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung digitaler Arbeits- und Kollaborationsplattformen innerhalb der Microsoft 365-Welt
Koordination und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern sowie Unterstützung bereichsübergreifender Projekte

Das bringst Du mit

chlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften
Erste praktische Erfahrungen in Projekten, Organisationsentwicklung, Beratung oder Unternehmensentwicklung von Vorteil
Interesse an Unternehmensstrategie, Organisationsentwicklung, Führung und Veränderungsprozessen
Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Kollaborationswerkzeugen
Ausgeprägte Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles Auftreten
Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke