Referent*in Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen. 

Unsere HR-Strategie fokussiert sich auf die Themen Führung, Zusammenarbeit & Identifikation und Entwicklung & Performance. Dabei immer im Fokus: Wir wollen unterschiedlichen Menschen bei Werder eine Heimat bieten. Wir benötigen für unser Team schnellstmöglich deine Unterstützung in Teil- oder Vollzeit (32-40 Std.), zunächst befristet auf zwei Jahre, um die Personal- & Organisationsentwicklung bei Werder noch besser zu machen.

• Du leitest und begleitest strategische Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung, inklusive der Weiterentwicklung von Instrumenten, Prozessen und Formaten.
• Du übernimmst die Konzeption, Organisation sowie Umsetzung von Trainingsmaßnahmen, Workshops & Dialogformaten.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter*innen individuell in allen Fragen der Personal- & Organisationsentwicklung.
• Du begleitest organisationsweite Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungsmodelle mit.
• Du entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team Konzepte zur strategischen Personalplanung, Kompetenzentwicklung und den Auswirkungen von Digitalisierung und KI auf unsere Organisation weiter.
• Du bist für die administrative Begleitung und Optimierung unseres Feedback-Prozesses verantwortlich.

• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Personal- & Organisationsentwicklung mit.
• Du hast ein Studium im Bereich der Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst idealerweise bereits über eine Coaching-Ausbildung und eine systemische Grundhaltung.
• Du bringst End-to-End-Projektmanagementfähigkeiten mit und hast Spaß daran, neue Konzepte und Ideen zu entwickeln.
• Du interessierst dich für Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit und überführst neue Entwicklungen pragmatisch in die HR-Praxis.
• Du zeichnest dich durch einen empathischen, verbindlichen Umgang mit internen und externen Kund*innen aus.
• Du verfügst über Lernbereitschaft, eigenständige Wissensaktualisierung und die Fähigkeit, Entwicklungen in pragmatische Lösungen zu überführen.
• Dir sind Nachhaltigkeit und Diversität in HR-Prozessen genauso wichtig wie uns.

• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation
• Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung
• Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt
• Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit
• Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos
• Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite

Deine Ansprechpartnerin ist Finja Meyer-Thormann (Human Relations).

Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen.