Junior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

Deine Tätigkeitsschwerpunkte

• Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Recruiting von Fach- und Führungskräften und die Steuerung des gesamten Personalauswahlprozesses von der Stellenanzeige bis zum Arbeitsvertrag sowie dem Onboarding (in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)
  • Eigenständige Aussteuerung der Personaldienstleister inkl. Abstimmung zur Personaleinsatzplanung, Durchführung einer reibungslosen Kommunikation und Sicherstellung der administrativen Abläufe hinsichtlich der Arbeitnehmer-überlassung
• Mitwirkung bei operativen Personalthemen wie z.B. Erstellung von Personaldokumenten und Arbeitszeugnissen, Koordination und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
• Pflege und Betreuung von HR-Tools, Recruiting-Plattformen und der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung von HR-Prozessen

Das zeichnet dich aus

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit qualifizierter HR-Weiterbildung oder Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie o.ä. mit Schwerpunkt „Personal“
• Einschlägige Praxiserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Recruiting, HR-Administration oder Betreuung von Dienstleistern/AÜG wünschenswert
• Kenntnisse in den gängigen HR-Tools und Plattformen wie z.B. LinkedIn
• Diskrete, bodenständige, pragmatische und engagierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Teamfähigkeit

Das erwartet dich bei uns

• People and Culture: Wertschätzendes Klima, familiäre Atmosphäre, modernes und innovatives Umfeld, Abwechslungsreiche Projekte, flache Hierarchien und große Gestaltungsspielräume
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Workation, Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten
• Incentives: Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Vermögensaufbau, Kinderbetreuungszuschuss, sowie Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Entwicklungsmöglichkeiten: Interne Weiterbildungsplattform, Karriere-Pfade, Lab-Time für eigenständige Weiterbildung, verschiedene Produktschulungen und Mentoring-Programme
• Mobilität: Dienstrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie eine gute Verkehrsanbindung
• Freizeit und Gesundheit: Sportkurse und Gesundheitstage, Rabatte auf verschiedenste Produkte, Freikarten für Basketballspiele und vieles mehr

Wenn du nicht nur an Projekten teilnehmen, sondern dich in deiner Aufgabe verwirklichen und über dich hinauswachsen möchtest, dann bewirb dich jetzt unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und werde Teil der HEITEC Familie.

Du hast noch Fragen? Melde dich jederzeit gerne bei Frau Lisa Eich unter der Telefonnummer. +49 9131 877 366.

Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen!

Dein Ansprechpartner

In 5 einfachen Schritten zu deinem HEITEC Traumjob

Werde Teil unseres Teams in 5 einfachen Schritten!

• 1. Bewerbung

  Lade deine Unterlagen ganz einfach über das Icon unter der jeweiligen Stelle hoch oder schicke sie per E-Mail an den jeweils angegebenen Ansprechpartner. Damit du einen guten Eindruck und eine ausdrucksstarke Bewerbung hinterlässt brauchen wir von dir Anschreiben, Lebenslauf und vorhandene Zeugnisse/Zertifikate!

• 2. Auswahl

  Gemeinsam mit den fachlichen Verantwortlichen überprüfen wir deine Unterlagen. Auch wenn sich vieles bei uns um Automatisierung und Digitalisierung dreht, passiert das manuell ohne Zuhilfenahme verschiedener Tools!

• 3. Erstes Kennenlernen

  Damit wir uns gegenseitig schon einmal kennenlernen können und offene Fragen einfach beantworten können, arrangieren wir ein erstes Gespräch. Dieses kann virtuell aber auch in Präsenz stattfinden!

• 4. Zweites Gespräch

  Nachdem im Erstgespräch alle Fragen und die Rahmenbedingungen geklärt wurden, freuen wir uns darauf, dich spätestens jetzt bei uns im Hause zu begrüßen! Du lernst deine Vorgesetzten, das Unternehmen und deinen Arbeitsplatz nun detaillierter kennen und überzeugst uns final!

• 5. Jobangebot

  Beide Seiten sind überzeugt, die Rahmenbedingungen stimmen? Dann schicken wir dir zeitnah ein Vertragsangebot zu und freuen uns darauf, dich bald als neue Kollegin oder Kollegen bei uns willkommen zu heißen!

  Mach den ersten Schritt!

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