Learning & Development Consultant (m/w/d)
Ecclesia Group
Datum: vor 12 Stunden
Stadt: Detmold, Nordrhein-Westfalen
Vertragstyp: Ganztags
Für unser HR-Team in Detmold suchen wir im Bereich Talent Development einen Learning & Development Consultant (m/w/d).
In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von strategischen Learning & Development Konzepten, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei unterstützen, notwendige Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen zu entwickeln, um die strategischen Bereichs- und Unternehmensziele zu erreichen.
Mit innovativen Lernkonzepten stärken Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und gestalten aktiv eine nachhaltige wirksame Lern- und Wissenskultur. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR-Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.
Ihre Aufgaben:
Die Ecclesia Gruppe steht für Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt. Bei uns ist jede und jeder willkommen – vollkommen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. #joboffer
#zuversicht #respekt #verantwortung #kundenorientierung #professionalität
Die Ecclesia Gruppe bildet mit mehr als 3.000 Beschäftigten und einem platzierten Prämienvolumen von rund 3 Milliarden Euro p. a. den größten deutschen Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen. Zur Gruppe gehören unter anderem führende Makler für Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft, Kirche sowie Assekuradeure und ein Rückversicherungsmakler. Die Bandbreite der Kundenbeziehungen reicht vom börsennotierten Großkonzern über den Mittelstand bis zu Großkliniken und kirchlichen Institutionen. Darüber hinaus verfügt die Ecclesia Gruppe über eigene Unternehmen in fünf weiteren europäischen Staaten und agiert über das ECCLESIA GLOBAL NETWORK in mehr als 170 Ländern weltweit.
In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von strategischen Learning & Development Konzepten, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei unterstützen, notwendige Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen zu entwickeln, um die strategischen Bereichs- und Unternehmensziele zu erreichen.
Mit innovativen Lernkonzepten stärken Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und gestalten aktiv eine nachhaltige wirksame Lern- und Wissenskultur. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR-Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.
Ihre Aufgaben:
- Bedarfsanalyse, Konzeption und Pilotierung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer L&D Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Identifikation erfolgsrelevanter aktueller und zukünftiger Qualifikations- und Entwicklungsanforderungen unter Berücksichtigung unserer strategischen Prioritäten
- Entwicklung von Kompetenz- und Qualifikationsprofilen sowie Weiterentwicklung und Umsetzung von Laufbahnmodellen und Karriereentwicklungen zur Sicherung der Nachfolge in Schlüsselpositionen
- Ableitung und Einsatz passender Leistungs- und Performancemanagement-Tools sowie Persönlichkeits- und Kompetenzdiagnosen zur Standortbestimmung
- Erstellung von bereichsinternen und -externen Reports, inkl. Ableitung von Maßnahmen und Optimierungspotential
- Übernahme von Projektverantwortung im Rahmen unserer L&D-Projekte und Einbindung in Sonderaufgaben im Zuständigkeitsbereich
- Wirtschaftswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt bzw. Zusatz-Qualifizierung im Personalmanagement oder systemischer Ausbildung / Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftspädagogik
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung inkl. Eignungsdiagnostik
- Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen und operativen Talent Development einschließlich relevanter Kenntnisse in digitalen Lehr- und Lernmethoden
- Routinierter Umgang in der Steuerung und Umsetzung von Projekten sowie Innovationsfreude und Begeisterungsfähigkeit für L&D-Themen
- Kommunikationsstark im Umgang mit Gesprächspartnern (m/w/d) auf allen Hierarchieebenen
- Hohe Affinität zu digitalen Prozessen, Lernwelten sowie zur Anwendung und Integration neuester Informationstechnologien
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse insbesondere PowerPoint und Excel sowie den angewendeten HR IT-Tools
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu 50%)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe
- 30+ Tage Urlaub im Jahr
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
- Sportkurse und Trainingsbereich mit modernsten Fitnessgeräten (eGym), Massagen, Dienstradleasing
- Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Kostenloses Obst- und Getränkeangebot für alle Mitarbeitenden
Die Ecclesia Gruppe steht für Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt. Bei uns ist jede und jeder willkommen – vollkommen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. #joboffer
#zuversicht #respekt #verantwortung #kundenorientierung #professionalität
Die Ecclesia Gruppe bildet mit mehr als 3.000 Beschäftigten und einem platzierten Prämienvolumen von rund 3 Milliarden Euro p. a. den größten deutschen Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen. Zur Gruppe gehören unter anderem führende Makler für Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft, Kirche sowie Assekuradeure und ein Rückversicherungsmakler. Die Bandbreite der Kundenbeziehungen reicht vom börsennotierten Großkonzern über den Mittelstand bis zu Großkliniken und kirchlichen Institutionen. Darüber hinaus verfügt die Ecclesia Gruppe über eigene Unternehmen in fünf weiteren europäischen Staaten und agiert über das ECCLESIA GLOBAL NETWORK in mehr als 170 Ländern weltweit.