Geschäftsbereichsleiter im Kollegialmodell (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gemeinsame Leitung des Geschäftsbereichs Personalmanagement bei gleichzeitiger Zuordnung klarer Verantwortungsbereiche
• Strategische Weiterentwicklung und anschließende Implementierung von Themenfeldern im kompletten HR–Kontext mit Blick auf Mitarbeitergewinnung und -bindung im Gesamtumfang des Employee Lifecycle
• Strukturelle Neuausrichtung und Prozessoptimierung verschiedener Bereiche innerhalb des Geschäftsbereichs Personalmanagement hin zu einem modernen Dienstleistungszentrum, Erhöhung des Digitalisierungsgrades der HR-Arbeit
• Harmonisierung der Strukturen und Prozesse der Personalbereiche des UKHD nebst Tochtergesellschaften, inklusive Vorbereitung auf der geplanten Verbundebene Heidelberg/ Mannheim
• Mitwirkung in tarifpolitischen Themenstellungen
• Steuerung und Begleitung von kollektivrechtlichen Fragestellungen, Ansprechpartner für Gremien und externe Partner
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Leitungserfahrung im HR-Kontext in größeren Unternehmensstrukturen
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Umgang mit Tarifstrukturen und haben ausgewiesene mehrjährige operative Erfahrungen in der Leitung von Change Projekten und der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie verfügen über breite Erfahrungen in der Implementierung von modernen Elementen der HR-Arbeit im Kontext Arbeitgeberattraktivität
• Hohe Sozialkompetenz und Integrität, Vertrauenswürdigkeit, Verhandlungsgeschick und ein ausgewiesenes Maß an Loyalität und Souveränität, Empathie und Fingerspitzengefühl
• Strategisch, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu konstruktiven pragmatischen Problemlösungen
  
  

Ihre Aufgaben

• Gemeinsame Leitung des Geschäftsbereichs Personalmanagement bei gleichzeitiger Zuordnung klarer Verantwortungsbereiche
• Strategische Weiterentwicklung und anschließende Implementierung von Themenfeldern im kompletten HR–Kontext mit Blick auf Mitarbeitergewinnung und -bindung im Gesamtumfang des Employee Lifecycle
• Strukturelle Neuausrichtung und Prozessoptimierung verschiedener Bereiche innerhalb des Geschäftsbereichs Personalmanagement hin zu einem modernen Dienstleistungszentrum, Erhöhung des Digitalisierungsgrades der HR-Arbeit
• Harmonisierung der Strukturen und Prozesse der Personalbereiche des UKHD nebst Tochtergesellschaften, inklusive Vorbereitung auf der geplanten Verbundebene Heidelberg/ Mannheim
• Mitwirkung in tarifpolitischen Themenstellungen
• Steuerung und Begleitung von kollektivrechtlichen Fragestellungen, Ansprechpartner für Gremien und externe Partner
  
  

Ihre Aufgaben

• Gemeinsame Leitung des Geschäftsbereichs Personalmanagement bei gleichzeitiger Zuordnung klarer Verantwortungsbereiche
• Strategische Weiterentwicklung und anschließende Implementierung von Themenfeldern im kompletten HR–Kontext mit Blick auf Mitarbeitergewinnung und -bindung im Gesamtumfang des Employee Lifecycle
• Strukturelle Neuausrichtung und Prozessoptimierung verschiedener Bereiche innerhalb des Geschäftsbereichs Personalmanagement hin zu einem modernen Dienstleistungszentrum, Erhöhung des Digitalisierungsgrades der HR-Arbeit
• Harmonisierung der Strukturen und Prozesse der Personalbereiche des UKHD nebst Tochtergesellschaften, inklusive Vorbereitung auf der geplanten Verbundebene Heidelberg/ Mannheim
• Mitwirkung in tarifpolitischen Themenstellungen
• Steuerung und Begleitung von kollektivrechtlichen Fragestellungen, Ansprechpartner für Gremien und externe Partner
• Gemeinsame Leitung des Geschäftsbereichs Personalmanagement bei gleichzeitiger Zuordnung klarer Verantwortungsbereiche
• Strategische Weiterentwicklung und anschließende Implementierung von Themenfeldern im kompletten HR–Kontext mit Blick auf Mitarbeitergewinnung und -bindung im Gesamtumfang des Employee Lifecycle
• Strukturelle Neuausrichtung und Prozessoptimierung verschiedener Bereiche innerhalb des Geschäftsbereichs Personalmanagement hin zu einem modernen Dienstleistungszentrum, Erhöhung des Digitalisierungsgrades der HR-Arbeit
• Harmonisierung der Strukturen und Prozesse der Personalbereiche des UKHD nebst Tochtergesellschaften, inklusive Vorbereitung auf der geplanten Verbundebene Heidelberg/ Mannheim
• Mitwirkung in tarifpolitischen Themenstellungen
• Steuerung und Begleitung von kollektivrechtlichen Fragestellungen, Ansprechpartner für Gremien und externe Partner
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Leitungserfahrung im HR-Kontext in größeren Unternehmensstrukturen
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Umgang mit Tarifstrukturen und haben ausgewiesene mehrjährige operative Erfahrungen in der Leitung von Change Projekten und der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie verfügen über breite Erfahrungen in der Implementierung von modernen Elementen der HR-Arbeit im Kontext Arbeitgeberattraktivität
• Hohe Sozialkompetenz und Integrität, Vertrauenswürdigkeit, Verhandlungsgeschick und ein ausgewiesenes Maß an Loyalität und Souveränität, Empathie und Fingerspitzengefühl
• Strategisch, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu konstruktiven pragmatischen Problemlösungen
• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Leitungserfahrung im HR-Kontext in größeren Unternehmensstrukturen
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Umgang mit Tarifstrukturen und haben ausgewiesene mehrjährige operative Erfahrungen in der Leitung von Change Projekten und der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie verfügen über breite Erfahrungen in der Implementierung von modernen Elementen der HR-Arbeit im Kontext Arbeitgeberattraktivität
• Hohe Sozialkompetenz und Integrität, Vertrauenswürdigkeit, Verhandlungsgeschick und ein ausgewiesenes Maß an Loyalität und Souveränität, Empathie und Fingerspitzengefühl
• Strategisch, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu konstruktiven pragmatischen Problemlösungen
  
  

Wir bieten Ihnen

• Außertarifliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
  
  

Wir bieten Ihnen

• Außertarifliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Außertarifliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
  
  

Kontakt & Bewerbung

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne unser Sekretariat via E-Mail oder Telefon zur Verfügung.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungssystem.

Kaufmännische Direktion

Katrin Erk

Im Neuenheimer Feld 672

69120 Heidelberg

Tel.: 06221 56 7089

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