Personalleiter (m/w/d)

Datum: vor 2 Wochen

Stadt: Rostock, Mecklenburg-Vorpommern

Vertragstyp: Ganztags

Freuen Sie sich auf:

Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive
Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern
Faires Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie z.B. Fahrkostenzuschuss
Eine günstige Wohnmöglichkeit auf der Anlage (nach Verfügbarkeit)
Ein unschlagbar günstiges Mitarbeiteressen, Wasser und Kaffee ist für Sie kostenlos
Bike-Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss
Wir achten auf Ihre Balance zwischen Job und Privatleben: flexiblen Arbeitszeiten und z.T. hybride Arbeitsmöglichkeit
unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir schenken Ihnen jährlich einen Gesundheitsbonustag
Kostenfreie Parkplätze
Eine Shopping-Card, die wir für Sie monatlich mit Guthaben aufladen
Vergünstigungen, die Ihr Herz höher schlagen lassen: für Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage oder unser Sportangebot
Attraktive Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern über corporate benefits
regelmäßige und unvergessliche Teamevents, die unsere Unternehmenskultur, unseren Zusammenhalt und die Innovation stärken
... und natürlich eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!

Wir wünschen uns:

abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel-& Gastronomiebranche
fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal-& Recruiting Software ( Personio, Softgarden o.ä.)
schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude am Gestalten neuer Prozesse

So sieht Ihr Arbeitsalltag aus:

Koordinierung und Durchführung der Recruiting-Prozesse
Koordinierung und Durchführung der On-& Offbordingprozesse
Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets
Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern
Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen
Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte z.B. bei den Mitarbeitergesprächen
Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR Tools Personio
Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs-/Schulungskonzeptes
Übernahme und Verantwortung der gesamten Personaladministration (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
Durchführung / Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
Zusammenarbeit mit Ämtern / Behörden / Berufsschulen / externen Dienstleister
Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte
Ansprechpartner/in bei allen personalrelevanten Themen für unsere ca. 115 Mitarbeitenden
Übernahme von 1-2 Manager on Duty Diensten
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (Personalkostenbudget, HR-Strategie)

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