Teamleiter Automation in Food, Health and Nutrition (m/w/d)

DIOSNA: Qualität, Design und Innovation seit 1885. Der Name DIOSNA steht für Expertise und Zuverlässigkeit. Mit unseren Maschinen für die Food- und Pharmaindustrie sind wir ein starker Partner für unsere Kunden und einer der weltweit führenden Anbieter. Diosna gehört zu dem Geschäftsbereich Food, Health and Nutrition (FHN) von Coperion GmbH.

An unserem Standort in Osnabrück suchen wir im Bereich Engineering & Product Development eine/n

Teamleiter Automation in Food, Health and Nutrition (m/w/d)

Aufgaben

Fachliche Anleitung und Führung:

• Verantwortung für die direkte fachliche Anleitung des deutschen Programmierer-Teams in Osnabrück sowie für die Führung der Teamleiter im Bereich Automation und deren Teams an den Standorten Liberec, Tschechien, und Pune, Indien
• Sicherstellung der Erreichung der projektspezifischen KPIs in Bezug auf Termine, Kosten und Arbeitsqualität
• Erarbeitung von Prozessen und Arbeitsstandards für die Softwareerstellung

Abteilungsübergreifende Abstimmung

• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen mechanische Konstruktion und elektrische Konstruktion
• Sicherstellung der Umsetzbarkeit technischer Lösungen durch abgestimmte Prozesse und Kommunikation

Kooperation mit Fertigung

• Gewährleistung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit der Fertigungsabteilung während der Projektrealisierung

Service-Unterstützung

• Enge Zusammenarbeit mit dem Service-Bereich zur Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Service Supports

Vertriebsunterstützung

• Beratung des Vertriebs bei der Bewertung kundenspezifischer Wünsche und deren technischer Umsetzbarkeit
• Unterstützung bei der Kalkulation der Kosten für kundenspezifische Lösungen

Strategische Beratung

• Beratung der Geschäftsleitung bei Fragen zur strategischen Ausrichtung des Produktportfolios im Bereich Automation

Produktentwicklung

• Unterstützung und Beratung der Produktentwicklung bei allen Fragen zur Automation
• Erarbeitung von Vorgaben für die Standardisierung der Produktportfolios

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise im Maschinenbau oder in der Automatisierungstechnik
• Erfahrung mit modernen Vorgehensmodellen in der Softwareerstellung, wie V-Model, Kontinuierliche Integration, Agile, etc.
• Von Vorteil Projekt- oder Führungserfahrung in einem internationalen Umfeld und interkulturelle Kompetenz
• Fundierte Kenntnisse in der Automatisierungstechnik sowie in der Projektleitung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft zu unseren internationalen Standorten (ca. 10% pro Jahr)

Benefits

• Rahmenbedingungen: 40-Stunden-Woche, leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich Sonder- und Bildungsurlaub, zusätzliche freie Tage für Betriebsruhetage, attraktive Bonusmodelle je nach Position.
• Herausfordernde Position: Eine vielseitige Rolle, die ein hohes Maß an Verantwortung mit sich bringt und die Möglichkeit bietet, Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten.
• Erstklassiger Ruf: Unsere Maschinen und Anlagen genießen weltweit einen hervorragenden Ruf.
• Internationale Zusammenarbeit: Sie arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
• Starkes Netzwerk: Als Teil der Hillenbrand-Gruppe (https://hillenbrand.com/) profitieren Sie von einem starken Unternehmensnetzwerk und globalen Ressourcen.
• Work-Life-Balance: Familienfreundliches Unternehmen, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitregelungen.
• Einarbeitung und Weiterbildung: Ein guter Start durch die Begleitung eines erfahrenen Paten, interne Weiterbildungsangebote (DIOSNA Academy, LinkedIn Learning) sowie externe maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und persönliche Entwicklungsperspektiven.
• Lokales Angebot am Standort: Betriebskantine mit vergünstigten Preisen und Außenterrasse, kostenlose Parkplätze mit Ladestation, Obstkorb und kostenloses Wasser.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Hansefit, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gesundes Kantinenangebot, Betriebsarzt.
• Betriebsfeiern: Willkommenfrühstück, Jubiläumsfrühstück, Weihnachtsfeier, Saisonabschlussgrillevents sowie verschiedene regelmäßige Veranstaltungen, wie das Family & Friends-Event für die Freunde und Familien unserer Mitarbeiter.
• Zusatzleistungen: Jobticket, Mitarbeiterrabatte, Jubiläumsgeld und Geldprämien für betriebliche Verbesserungsvorschläge, Belegschaftskasse, Bezuschussung von Hochzeiten sowie Prämien im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Who We Are

Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.

Hillenbrand and its affiliates are committed to embedding diversity, equity and inclusion into their internal operations, external business activities and relationships with their numerous partners and stakeholders. That’s why, among other things, we value giving equal opportunities to applicants and employees regardless of age, race, color, gender, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity. In addition, Hillenbrand and its affiliates are committed to being an equal employment opportunity employer that provides opportunities for all job seekers, including those with disabilities.