Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Verantwortung und Weiterentwicklung von Konzepten basierend auf der aktuellen Datenlage im Rahmen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen für alle relevanten deutschen M+H Gesellschaften (bspw. Eingruppierungen, Leistungszulage, Niveaubeispiele)
• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung bestehender Versorgungszusagen aus der betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeit bei Konzepten im Thema Arbeitszeit
• Experte und kompetenter Ansprechpartner für HR Business Partner sowie externe Ansprechpartner
• Unterstützung der Abteilung Labor Relations bei Verhandlungen
• Umfassende Beobachtung und Umsetzung rechtlicher Neuerungen im Fachgebiet sowie regelmäßiger Austausch in externen Expertengruppen, Benchmarking, Marktanalysen und Ableitungen von Empfehlungen
• Implementierung und Optimierung eines global einheitlichen Job Grading Systems
• Begleitung und Mitwirkung bei internen sowie externen Prüfungen
  
  

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Fachkompetenzen:
• Kenntnisse im IG-Metall-Tarifvertrag (Chemie und Textil wünschenswert)
• Erfahrung in der Leitung von Projekten im C&B Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit dem Management und dem Betriebsrat
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitregelungen wie z.B. Schichtsysteme und Arbeitszeitgestaltung
• SAP HCM und SuccessFactors Kenntnisse sind von Vorteil
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Ausgeprägtes analytisches Denken und konzeptionelle Fähigkeiten mit Hands-on-Mentalität
• Affinität für Zahlen, Daten und Fakten
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke
  

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif