Change Agent / Veränderungsbegleiter

Als Change Agent:in / Veränderungsbegleiter:in sind Sie im Veränderungsprozess unser Bindeglied in die Mannschaft. Sie sind verantwortlich Veränderungen auf den unterschiedlichen Ebenen in der Organisation zu initiieren, durchzuführen und im Prozessverlauf bei der Zielerreichung aktiv zu unterstützen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Botschafter:in der Veränderung.
• Planung, Steuerung und Begleitung von Change-Management-Aktivitäten.
• Aktive Beteiligung an Maßnahmendefinitionen und deren Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit Vorstand und Management zur Ausrichtung und Umsetzung von Change-Initiativen.
• Sicherstellen der aktiven Kommunikation und des Netzwerkaufbaus.
• Durchführung detaillierter Analysen zur Identifikation von Änderungsbedarfen.
• Begleitung der Teams bei Veränderungsprozessen.
• Moderation von Workshops in der Rolle als Change Agent:in / Veränderungsbegleiter:in.
• Entwicklung von KPIs zur Messung des Erfolgs von Change-Initiativen.

Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (z. B. Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie, o.ä.).
• Praktische Erfahrungen im Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder Kulturarbeit.
• Schnelle Auffassungsgabe, Erkennen von Strukturen und Abhängigkeiten.
• Kommunikationsexpertise zur Ableitung von Botschaften.
• Flexible, anpassungsfähige Denkweise, Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit, hohe Problemlösekompetenz, Handson Mentalität.
• Affinität zu VUKA-Welt, Digitalisierung und agiler Organisationsentwicklung.
• Hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Spaß an Teamarbeit und crossfunktionaler Zusammenarbeit.

Weitere Infos und einen Einblick in die Benefits finden Sie unter: Change Agent / Veränderungsbegleiter (m/w/d) bei EWR AG | softgarden