HEAD of Change-Management (m/w/d) - #1074478

Unser Mandant ist ein konzerngebundener, bekannter und renommierter Automobilzulieferer (TIER 1) mit zahlreichen Standorten weltweit. Er beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeiter auf mehreren Kontinenten, unteranderem mehrere Hundert Mitarbeiter in der Region Wolfsburg. Durch seine innovativen Produkte und Weiterentwicklungen expandiert der Konzern kontinuierlich weiter und baut sein Engagement bei den Automobilherstellern zielgerichtet weltweit aus. Gegenüber Kunden und Lieferanten wird stark darauf geachtet, dass partnerschaftliche und langfristige Beziehungen aufgebaut werden. Dieses Prinzip wird auch in den internen Strukturen verfolgt und umgesetzt.

Um den Wandel in der Arbeitswelt, insbesondere in der Automobilbranche, mitzugestalten, wurde die Position des Head of Change-Management (m/w/d) neu geschaffen. Aus diesem Grund wird eine gestandene, proaktive und kommunikative Persönlichkeit mit Coaching-Erfahrung und Lust auf Strategien aber auch der operativen Umsetzung mit allen Beteiligten gesucht.

Unser Mandant freut sich darauf, durch Ihr Mitwirken nachhaltige und messbare Erfolge zu erzielen, ein noch stärkeres, abteilungsübergreifendes Teamdenken zu erhalten und dadurch den industriellen Wandel im Branchensegment weiterhin aktiv mitzugestalten.

Strukturiert – Zielorientiert – Innovativ – Erfolgreich!

Aufgaben

Gestaltung, Schulung und aktive Mitwirkung bei der Schaffung einernachhaltigen, dienstleistungsorientierten Leistungskulturfür und mit allen Beteiligten.

Als Head of Change-Management (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

• Zunächst umfassende Analyse der Ist-Situation und daraus resultierende Ziele mit der Geschäftsleitung und beteiligten Stakeholdern festlegen
• Situationsanalyse und Vertrauensaufbau mit / in den Fachabteilungen
• Überzeugung aller Beteiligten für den notwendigen (Cultural) Change-Prozess auf zahlreichen thematischen Ebenen (z.B. Zusammenarbeit der Abteilungen, Mitarbeitergewinnung / -förderung, Fehlerkultur etc.)
• Aufbau und Führung eines kleinen Teams, sowie enge Zusammenarbeit mit HR, Arbeitnehmervertretungen und Unternehmenskommunikation
• Regelmäßiges Reporting der Fortschritte, Risiken und Ergebnisse im Change Prozess an die Geschäftsführung (mit KPI´s, in englischer Sprache)
• Konzipieren, durchführen und unterstützen von Workshops und Schulungen der Abteilungen, Tochtergesellschaften und ggf. Werke im In- und Ausland
• Regelmäßige Evaluierung der Prozessfortschritte, -ziele und -ergebnisse mit den Abteilungen
• Unterstützung der Projekte innerhalb der Abteilungen, MIT RAT UND TAT

Zuhören, Vertrauen, Überzeugung, Schulung, MACHEN ➔ Sie ???

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Kommunikation, Psychologie, BWL, Politik oder ähnliches
• Umfangreiche Kenntnisse und Praxiserfahrungen im Change-Management und/oder Cultural-Change-Prozessen in verantwortlicher Position
• Mehrjährige Erfahrung in einem multinationalen Konzern (gern Automotive oder Industrie) oder als externer Consultant (auch bei Konzernen)
• Sehr gute, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit
• Starke Analyse- und Umsetzungsfähigkeiten (strategisch wie operativ)
• Hands-On und Macher-Mentalität mit einer überdurchschnittlichen Überzeugungsfähigkeit (Führungskräfte und Mitarbeiter/innen)
• Gern Erfahrungen aus den Bereichen Coaching, Organisationsentwicklung, PE
• Langer Atem, Durchhaltevermögen und Lust auf Transformation und moderne Führungskultur
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir suchen eine selbstständige, analytische, strukturierte, motivierende und vor allem erfolgsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität.

Benefits

• Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten!
• Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung (bis 80.000 €)
• Homeoffice teilweise möglich / sehr flexible Arbeitszeit / 30 Tage Urlaub
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten (110.000 - 140.000 €) und Sozialleistungen
• Höchstmögliche Arbeitsplatzsicherheit, langfristiger Arbeitsplatz
• Firmeneigene Kantine

Ansprechpartner

Thomas Weber, Geschäftsführer

Personalberatung Weber GmbH - Steinlohstraße 16 - 37441 Bad Sachsa

Telefon: +49 5523 474 969 - 0

E-Mail: kontakt(AT)pbweber(DOT)de

Homepage: www(DOT)pbweber(DOT)de

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme…

Rufen Sie an, senden uns Ihren CV / Ihre Unterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen.

Als bundesweit tätige Personalberatung besetzen wir ausschließlich Positionen für Spezialisten und Führungskräfte. Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus. Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.